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Simplificando, é a personificação coletiva da consciência situacional geral, do espírito de cooperação e do espírito de serviço. O espírito de equipe é baseado no respeito pelos interesses e conquistas individuais. O cerne é a colaboração, o reino mais elevado são todos os membros da força centrípeta, coesão, que é a unidade dos interesses individuais e gerais e promove a operação eficiente da equipe. Após a formação do espírito de equipe, não é necessário que os membros da equipe se sacrifiquem, pelo contrário, sua personalidade e habilidades de desempenho garantem que os membros juntos concluam os objetivos da missão, e a forma clara de colaboração trará e colaborará com o verdadeiro poder interior. Sem uma boa atitude de trabalho e dedicação, não haverá espírito de equipe.

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Qual é a diferença entre espírito de equipe e grupo e coletivismo? O espírito de equipe enfatiza a iniciativa individual. Uma equipe é uma comunidade composta por funcionários e gerência. O coletivismo enfatiza a comunhão. As diferenças específicas entre os dois são as seguintes:
1. Em termos de liderança: o grupo deve ter líderes claros; As equipes podem ser diferentes, especialmente à medida que amadurecem e compartilham direitos de decisão.
2. Metas: as metas do grupo devem ser consistentes com a organização, mas, além disso, o grupo também pode produzir suas próprias metas.
3. Cooperação: a cooperação do grupo pode ser moderada e, às vezes, os membros são negativos e antagônicos; Mas havia uma atmosfera de trabalho em equipe.
4. Responsabilidade: o líder do grupo deve assumir grande responsabilidade e, além do líder da equipe, cada membro da equipe também deve ser responsável, ou até mesmo interagir uns com os outros e ser conjuntamente responsável.
5. Habilidades: as habilidades dos membros do grupo podem ser diferentes ou as mesmas, enquanto as habilidades dos membros da equipe são complementares. Pessoas com diferentes conhecimentos, habilidades e experiências são integradas para formar papéis complementares, de modo a alcançar uma combinação eficaz de toda a equipe.
6. Resultados: o desempenho de um grupo é a soma do desempenho de cada indivíduo, enquanto o resultado ou desempenho de uma equipe é um produto concluído em conjunto por todos.

As metas são elementos importantes de uma equipe, e existem cinco passos para ajudar sua equipe a definir metas claras:
As metas da equipe são acordadas. A dinâmica da equipe depende do que a equipe precisa alcançar e da personalidade de cada membro da equipe.
Permita que a equipe se concentre nas prioridades principais e se una de fora para dentro.
A equipe deve usar a lista de principais contribuições para criar uma declaração de missão que declare brevemente no que a equipe está trabalhando.
Uma vez que as tarefas da equipe estejam claras, faça uma lista de tarefas -- identificando o que a equipe deve fazer e como seus membros precisam interagir para atingir seus objetivos principais.
Use as tarefas da equipe e as listas de tarefas para definir as regras de engajamento.