China Receiver Online Market কারখানা ভ্রমণ

সহজ কথায়, এটি সামগ্রিক পরিস্থিতি সচেতনতা, সহযোগিতা চেতনা এবং পরিষেবা চেতনার সম্মিলিত প্রতিমূর্তি। দলগত চেতনা ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং অর্জনের প্রতি শ্রদ্ধার উপর ভিত্তি করে গঠিত। এর মূল বিষয় হল সহযোগিতা, সর্বোচ্চ স্তর হল সকল সদস্যের কেন্দ্রমুখী শক্তি, সংহতি, যা ব্যক্তিগত স্বার্থ এবং সামগ্রিক স্বার্থের ঐক্য এবং একটি দক্ষ দলের কার্যক্রমকে উৎসাহিত করে। দলগত চেতনা গঠিত হওয়ার পরে, দল সদস্যদের আত্মত্যাগ করতে হয় না, বরং তাদের ব্যক্তিত্ব এবং কর্মদক্ষতা নিশ্চিত করে যে সদস্যরা একসাথে মিশন সম্পন্ন করবে এবং সহযোগিতার সুস্পষ্ট উপায় সহযোগিতা এবং প্রকৃত অভ্যন্তরীণ শক্তি তৈরি করবে। একটি ভালো কাজের মনোভাব এবং উৎসর্গীকরণ ছাড়া, দলগত চেতনা আসবে না।

• সাধারণত আমরা টি/টি এবং ওয়েস্টার্ন ইউনিয়ন গ্রহণ করি।
• সাধারণত আমরা টি/টি এবং ওয়েস্টার্ন ইউনিয়ন গ্রহণ করি।

দলগত চেতনার সাথে গোষ্ঠী এবং সাম্যবাদের মধ্যে পার্থক্য কী? দলগত চেতনা ব্যক্তিগত উদ্যোগের উপর জোর দেয়। একটি দল কর্মচারী এবং ব্যবস্থাপনার সমন্বয়ে গঠিত একটি সম্প্রদায়। সাম্যবাদ সাধারণতার উপর জোর দেয়। দুটির মধ্যে নির্দিষ্ট পার্থক্যগুলি নিম্নরূপ:
১. নেতৃত্বের ক্ষেত্রে: গোষ্ঠীর সুস্পষ্ট নেতা থাকা উচিত; দলগুলি ভিন্ন হতে পারে, বিশেষ করে যখন তারা পরিপক্ক হয় এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের অধিকার ভাগ করে নেয়।
২. লক্ষ্য: গোষ্ঠীর লক্ষ্য অবশ্যই সংস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে, তবে এটি ছাড়াও, গোষ্ঠী তাদের নিজস্ব লক্ষ্যও তৈরি করতে পারে।
৩. সহযোগিতা: গোষ্ঠীর সহযোগিতা মাঝারি হতে পারে এবং কখনও কখনও সদস্যরা নেতিবাচক এবং বিরোধী হয়; তবে দলবদ্ধতার একটি পরিবেশ ছিল।
৪. দায়িত্ব: গোষ্ঠীর নেতার বড় দায়িত্ব নেওয়া উচিত এবং দলের নেতার পাশাপাশি, প্রতিটি দলের সদস্যেরও দায়িত্ব নেওয়া উচিত, এমনকি একে অপরের সাথে যোগাযোগ করা এবং যৌথভাবে দায়বদ্ধ হওয়া উচিত।
৫. দক্ষতা: গোষ্ঠীর সদস্যদের দক্ষতা ভিন্ন বা একই হতে পারে, যেখানে দলের সদস্যদের দক্ষতা একে অপরের পরিপূরক। বিভিন্ন জ্ঞান, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতাসম্পন্ন ব্যক্তিরা সমন্বিত ভূমিকা তৈরি করতে একত্রিত হন, যাতে পুরো দলের একটি কার্যকর সংমিশ্রণ অর্জন করা যায়।
৬. ফলাফল: একটি গোষ্ঠীর কর্মক্ষমতা প্রতিটি ব্যক্তির কর্মক্ষমতার সমষ্টি, যেখানে একটি দলের ফলাফল বা কর্মক্ষমতা সকলের দ্বারা যৌথভাবে সম্পন্ন একটি পণ্য।

লক্ষ্য একটি দলের গুরুত্বপূর্ণ উপাদান, এবং আপনার দলকে সুস্পষ্ট লক্ষ্য নির্ধারণ করতে সাহায্য করার জন্য পাঁচটি পদক্ষেপ রয়েছে:
দলের লক্ষ্যগুলো নিয়ে আলোচনা করে সম্মতি জ্ঞাপন করতে হবে। দলের গতিশীলতা নির্ভর করে দলের কী অর্জন করতে হবে এবং প্রতিটি সদস্যের ব্যক্তিত্বের উপর।
দলকে মূল অগ্রাধিকারের উপর মনোযোগ দিতে এবং বাইরের জগৎ থেকে একত্রিত হতে দিন।
দলটিকে প্রধান অবদানের তালিকা ব্যবহার করে একটি মিশন বিবৃতি তৈরি করতে হবে, যা সংক্ষেপে উল্লেখ করবে দল কী নিয়ে কাজ করছে।
একবার দলের কাজগুলো পরিষ্কার হয়ে গেলে, একটি করণীয় তালিকা তৈরি করুন - দলের কী করতে হবে এবং তাদের মূল লক্ষ্য অর্জনের জন্য সদস্যদের কীভাবে যোগাযোগ করতে হবে তা চিহ্নিত করুন।
দলের কাজ এবং করণীয় তালিকা ব্যবহার করে অংশগ্রহণের নিয়মাবলী সংজ্ঞায়িত করুন।