China Receiver Online Market Wycieczka po fabryce

Mówiąc prosto, jest to zbiorowe ucieleśnienie świadomości sytuacji ogólnej, ducha współpracy i ducha służby. Duch zespołowy opiera się na poszanowaniu indywidualnych interesów i osiągnięć. Sednem jest współpraca, a najwyższym celem jest siła dośrodkowa i spójność wszystkich członków, czyli jedność interesów indywidualnych i ogólnych oraz promowanie sprawnego funkcjonowania zespołu. Powstanie ducha zespołowego nie wymaga od członków zespołu poświęceń, wręcz przeciwnie, ich osobowość i umiejętności zapewniają członkom wspólne realizowanie celów misji, a jasny sposób współpracy wzmacnia wolę i prawdziwą wewnętrzną siłę współpracy. Bez dobrego nastawienia do pracy i poświęcenia nie będzie ducha zespołowego.

• Zazwyczaj akceptujemy T/T i Western Union.
• Zazwyczaj akceptujemy T/T i Western Union.

Jaka jest różnica między duchem zespołu a grupą i kolektywizmem? Duch zespołu podkreśla indywidualną inicjatywę. Zespół to społeczność złożona z pracowników i kierownictwa. Kolektywizm podkreśla wspólnotę. Konkretne różnice między nimi są następujące:
1. Pod względem przywództwa: grupa powinna mieć jasnych liderów; Zespoły mogą być różne, zwłaszcza w miarę dojrzewania i dzielenia się prawami decyzyjnymi.
2. Cele: cele grupy muszą być zgodne z organizacją, ale oprócz tego grupa może również generować własne cele.
3. Współpraca: współpraca grupy może być umiarkowana, a czasem członkowie są negatywnie nastawieni i antagonistyczni; Ale panowała atmosfera pracy zespołowej.
4. Odpowiedzialność: lider grupy powinien ponosić dużą odpowiedzialność, a oprócz lidera zespołu, każdy członek zespołu powinien również być odpowiedzialny, a nawet wchodzić ze sobą w interakcje i ponosić wspólną odpowiedzialność.
5. Umiejętności: umiejętności członków grupy mogą być różne lub takie same, podczas gdy umiejętności członków zespołu są komplementarne. Osoby o różnej wiedzy, umiejętnościach i doświadczeniu są integrowane w celu utworzenia komplementarnych ról, aby osiągnąć skuteczne połączenie całego zespołu.
6. Wyniki: wyniki grupy są sumą wyników każdego z osobna, podczas gdy wynik lub wyniki zespołu są produktem wspólnie zrealizowanym przez wszystkich.

Cele są ważnymi elementami zespołu i istnieje pięć kroków, które pomogą Twojemu zespołowi ustalić jasne cele:
Cele zespołu są uzgadniane. Dynamika zespołu zależy od tego, co zespół musi osiągnąć i od osobowości każdego członka zespołu.
Pozwól zespołowi skupić się na kluczowych priorytetach i ujednolicić się od zewnątrz do wewnątrz.
Zespół powinien wykorzystać listę głównych wkładów do stworzenia oświadczenia misji, które krótko określa, nad czym zespół pracuje.
Gdy zadania zespołu są jasne, sporządź listę rzeczy do zrobienia - określając, co zespół musi zrobić i jak jego członkowie muszą wchodzić w interakcje, aby osiągnąć swoje główne cele.
Wykorzystaj zadania zespołu i listy rzeczy do zrobienia, aby zdefiniować zasady zaangażowania.