China Receiver Online Market نمایه شرکت

Shenzhen WeiGu Electronic Technology Co., Ltd یکی از تولیدکنندگان پیشرو با تکنولوژی بالا برای نمایشگر LED، نورپردازی LED و مهندسی فوتوالکتریک LED مرتبط است.کارخانه ما مساحتی نزدیک به 10000 متر مربع را پوشش می دهد، تولید ماهانه به 8000 متر مربع صفحه نمایش LED با 15 مجموعه دستگاه SMD با سرعت بالا می رسد.تولید انبوه یکنواختی و پایداری تمام مواد اولیه را تضمین می کند.از طریق یکپارچه سازی منابع، راه حل های یکپارچه جامع، ما با اطمینان از کیفیت محصولات و کاهش هزینه به طور موثر، خدمات متفکرانه تری را به مشتریان خود ارائه می دهیم.

• به طور معمول ما T/T و Western Union را می پذیریم.
• به طور معمول ما T/T و Western Union را می پذیریم.

یوتیوب

یوتیوب

noyoutube

noyoutube

"کارکنان اول هستند، مشتریان بالاترین" فلسفه اصلی است که ما از زمان تاسیس WeiGu LED اصرار داریم.هدف شرکت ما ایجاد تیمی مانند گرگ ها با توانایی یادگیری محور، اجرای بالا و انسجام است.کتابخانه برای یادگیری و آرامش کارکنان راه اندازی شد.ما همچنین تیم داوطلبی را برای نشان دادن انرژی مثبت سازمانی راه اندازی کردیم.تصویر کلی شرکت و محیط کاری و انرژی مثبت گروهی از تیم فنی ارشد را به خود جذب کرده است و از اجزای LED تا تحقیق و توسعه محصول ترمینال LED، تولید مقیاس صنعتی کامل تشکیل شده است.

محصولات ما نمایشگرهای LED WeiGu در بازار چین به سرعت در حال گسترش در همان زمان، به سمت بازار بین المللی است و سهم صادرات به تدریج افزایش می یابد.(همه محصولات ما گواهینامه های RoHS/CCC/CE/EMC/ISO/FCC را دریافت کرده اند. انواع محصولات کاربردی LED کامل است که توسط شرکت ما تحقیق و تولید شده است، ساختار محصول متنوع می شود. از جمله: پوشش سری های داخلی و خارجی. مانند : 1. صفحه نمایش اجاره؛ 2. نمایشگر LED تبلیغاتی؛ 3. تلویزیون LED؛ 4. نمایشگر غیرعادی تمام رنگی و غیره. تئاتر، سالن اجرا، و غیره محصولات ما به ایالات متحده، اروپا، آسیای جنوب شرقی و سایر کشورها، هنگ کنگ، تایوان و مناطق دیگر صادر می شود. .

از طریق راه هایی مانند همکاری با مشتریان محلی، راه اندازی دفاتر محلی، WeiGu LED مجموعه ای از خدمات پس از فروش را راه اندازی کرده است که می تواند به سرعت مشکلات را حل کند.برای پاسخ سریع، برای حل سریع مشکل مشتری، راه حل های شخصی.کاری کنید که محصولات و خدمات منعکس کننده شخصی، جامع، چرخه طولانی، نقص کمتر باشند.LED WeiGu در شهر Shiyan، منطقه Baoan، شنژن واقع شده است.پاسخ مثبت ملی حفاظت از محیط زیست سبز، حفظ انرژی و سیاست کاهش انتشار در فرآیند توسعه.ما همچنان بر روی صفحه نمایش LED تمرکز می کنیم و تلاش می کنیم تا با نگرش توسعه جدید با سرعت بالا در صنعت نمایشگر LED، به مقرون به صرفه ترین تامین کننده LED در جهان تبدیل شویم، راه حلی برای خدمات کلی.

سلسله شیا
اتحاد قبیله امپراتور زرد یان یا امپراتور زرد با ملت چین ، قرن بیست و یکم قبل از میلاد تا قرن شانزدهم قبل از میلاد ، اولین سلسله چین است - دوره سلسله xia. این پایان جامعه ابتدایی چین برای چندین هزار سال و آغاز جامعه طبقاتی برای هزاران سال بود. تولد وی به یک نقطه عطف مهم در تاریخ تمدن چین بدل شد. قوم یی شرقی در سلسله شیا ظاهر شدند ، که چهارده نسل و هفده پادشاه تقریباً پانصد سال به طول انجامید.
شیا یو به کنترل سیل اعتباری داده شد و او بنیانگذار سلسله xia شد. پس از تاج و تخت ، یو سرمایه خود را در یانگژایی و سرمایه خود را به صورت همگانی یا پینگ یانگ در اختیار داشت. وی مرتباً واسال ها را جمع کرد ، چین را به نه ایالت تقسیم کرد و سیستم ادای احترام را تأسیس کرد. [9]
یو نه تنها سیل را درمان نکرد بلکه لی و مایو را نیز فتح کرد. پس از مرگ دا یو ، پسرش xia qi سنت تجاوز را از بین برد و خود را به عنوان پادشاه مستقر كرد و سیستم باستانی را كه در اوایل امپراتور زرد دست پدر و پسرش واگذار كرد ، بازیابی كرد. از آن پس به بعد ، شاه بر پسرش نگذاشت ، چی سیستم ارثی را پیاده کرد ، آنچه را که گذشتگان از آن به عنوان "خانواده" می نامیدند ، شروع کردند. عبور به taikang ، چی پسر پنجم نقص.
شیا qi تاج و تخت را برآمد ، بسیار قادر به ارث بردن علت روز ، اما پس از مرگ وی ، پسرش taikang بی کفایت ، توسط یک رهبر واسال ، افسانه شوهر چانگ 'houyi توسط. پس از مرگ تاجیانگ ، یی zhongkang ، برادر کوچکتر taikang را به عنوان پادشاه تابستان تعیین کرد ، اما قدرت واقعی در دستان هوی دستکاری شد. پس از مرگ زونگ كنگ ، پسرش zhuo li ، شما یی توسط زیردست خود هان zhuo كشته شد ، و او به خودش اجازه داد كه آزاد باشد. هنگامی که فاز کشته شد ، فاز ملکه رولو باردار است ، از سلامتی فرار کرد ، هنوز هم سلامت کمتری ندارد. چون شائو کان بزرگ شد ، بقایای شیا را جمع کرد ، هان زو را نابود کرد و سلسله شیا را احیا کرد. تاریخ می گوید "كنگ زنگ كنگ". زو ژو ، پسر شائو كنگ ، دارای افراد مسلح قدرتمندی بود ، قدرت های هان زو را جارو می كرد ، و بربرهای شرقی را با پا درآورد و سلسله شیا را به سعادت كامل رساند. پس از پنج سلسله و شش پادشاه ، جامعه نسبتاً پایدار بود و اقتصاد همچنان به پیشرفت خود ادامه داد. سلسله شیا ، از شرق به دریای شرق چین ، رودخانه غرب غربی ، شمال و یانشان ، از جنوب بر جیانگوهای حکومت می کرد. در آن زمان برنز بهتر می توانست ذوب شود و بسیاری از ابزار و وسایل برنز برای مصارف روزانه تولید می شد. تقویم یین یانگ مترقی تر و شاخه خشک روش ضبط روز وجود دارد. در سلسله پانزدهم ، کنگ جیا ، پادشاه سلسله شیا ، از جادو ، ارواح شیطانی و زناشویی خوب بود و همین امر باعث شورش شاهزادگان شد و سلسله شیا به تدریج از بین رفت. کنگ جیا دوباره و دوباره به لوگوئی (شیا جی) منتقل شد. او یک مستبد معروف در تاریخ بود. او اخلاق را عملی نکرد و غریب بود.

1. انتخاب ورودی: محتوای ورودی باید عینی باشد. از تجربه شخصی من ، دستور العمل ها ، فیلم ها ، سریال های تلویزیونی و سایر نوشته ها به راحتی قابل ارزیابی نیستند ، زیرا داشتن توضیحات ذهنی در معرفی ، از جمله ویژگی های ظرف و بررسی فیلم بسیار آسان است. مطالبی که به راحتی قابل استفاده هستند در دسته چیزهای عینی مانند شعرها ، مکانها یا اسمهای حرفه ای بهترین هستند.
2. بیان محتوا: بیان محتوای مطلب باید عینی و دقیق باشد. به عنوان مثال ، برای ورود به فیلم ، "این قطعه" و "این قطعه" نامناسب هستند و باید به "فیلم" تغییر دهند؛ سعی کنید از ضمایرهایی مانند "من" ، "ما" یا "این شرکت" استفاده نکنید. از نظر زمان ، باید به موقع توجه کنیم. کلماتی مانند "امسال" و "دیروز" باید با تاریخ های مشخص جایگزین شوند.
3. تصویر: تصویر باید دارای یادداشت و مرجع تصویری باشد و سعی کنید نام ورودی را تکرار نکنید. آدرس مرجع باید صفحه ای باشد که تصویر در آن قرار دارد نه آدرس مستقیم تصویر.
4 ، علائم نگارشی: علائم نگارشی از زاویه کامل استفاده می کنند (یک علامت نگارشی دو شخصیت را به خود اختصاص می دهد).

تیم سازی به منظور به حداکثر رساندن عملکرد و عملکرد تیم ، به مجموعه ای از طراحی ساختاری ، انگیزه پرسنل و سایر رفتارهای بهینه سازی تیم اشاره دارد. EMBA ، MBA و سایر آموزش های مدیریت شغلی رایج در مورد ایجاد تیم نگران هستند. تیم سازی عمدتاً در قالب گروه های خود مدیریت انجام می شود. هر گروه متشکل از گروهی از کارمندان است که وظیفه انجام یک کار کامل یا بخشی از کار را بر عهده دارند.
اعضای گروه کاری برای بهبود عملکرد یا محصولات خود ، برنامه ریزی و کنترل کار خود و مقابله با مشکلات روزانه با یکدیگر همکاری می کنند. آنها حتی می توانند در موضوعات گسترده تری شرکت شرکت کنند. تیم سازی باید یک فرایند ارتباطی مؤثر باشد. در طی این فرایند ، شرکت کنندگان و مروجین اعتماد و صداقت متقابل را تقویت می کنند ، و مایلند موضوعات اصلی تأثیرگذار بر نقش برجسته کارگروه را بررسی کنند.