China Receiver Online Market Profil Perusahaan

Shenzhen WeiGu Electronic Technology Co., Ltd adalah salah satu produsen teknologi tinggi terkemuka untuk tampilan LED, pencahayaan LED, dan rekayasa fotolistrik LED terkait. Pabrik kami mencakup area seluas hampir 10.000 meter persegi, produksi bulanan mencapai 8.000 meter persegi tampilan LED dengan 15 set mesin SMD berkecepatan tinggi. Produksi massal memastikan keseragaman dan stabilitas semua bahan baku. Melalui integrasi sumber daya, solusi terintegrasi komprehensif, kami menyediakan layanan yang lebih bijaksana kepada pelanggan kami dengan memastikan kualitas produk dan mengurangi biaya secara efektif.

• Biasanya kami menerima T/T dan Western Union.
• Biasanya kami menerima T/T dan Western Union.

youtube

youtube

noyoutube

noyoutube

"Staf adalah yang utama, pelanggan adalah yang tertinggi" adalah filosofi dasar yang kami pertahankan sejak WeiGu LED didirikan. Perusahaan kami bertujuan untuk membangun tim seperti serigala dengan kemampuan berorientasi pembelajaran, eksekusi tinggi, kohesi. Perpustakaan telah didirikan untuk pembelajaran dan relaksasi staf. Kami juga membentuk tim sukarelawan untuk mengungkapkan energi positif perusahaan. Citra keseluruhan perusahaan dan lingkungan kerja serta energi positif telah menarik sekelompok tim teknologi senior dan terbentuk dari komponen LED hingga penelitian dan pengembangan produk terminal LED, manufaktur skala industri lengkap.

Produk kami, tampilan LED WeiGu, di pasar China yang berkembang pesat pada saat yang sama, telah menuju pasar internasional, dan pangsa ekspor secara bertahap meningkat. (semua produk kami lulus sertifikasi RoHS/CCC/CE/EMC/ISO/FCC. Variasi produk aplikasi LED lengkap yang diteliti dan diproduksi oleh perusahaan kami, struktur produk yang beragam. Termasuk: Meliputi seri indoor dan outdoor. Seperti: 1. Tampilan sewa; 2. Tampilan LED iklan; 3. TV LED; 4. Tampilan anomali warna penuh, dll. Produk digunakan secara luas di berbagai tempat umum: Seperti plaza komersial, lembaga pemerintah, stadion, fasilitas transportasi, lembaga keuangan, teater, aula pertunjukan, dll. Produk kami diekspor ke Amerika Serikat, Eropa, Asia Tenggara, dan negara-negara lain, Hong Kong, Taiwan, dan wilayah lainnya. Dengan standar internasional dari proses produksi, kontrol kualitas produk secara ketat dan memenangkan pujian tinggi yang konsisten dari pelanggan.

Melalui cara-cara seperti kerja sama dengan pelanggan lokal, mendirikan kantor di lokal, WeiGu LED telah mendirikan serangkaian layanan purna jual yang dapat dengan cepat memecahkan masalah. Untuk respons cepat, untuk dengan cepat memecahkan masalah pelanggan, solusi yang dipersonalisasi. Membuat produk dan layanan mencerminkan personalisasi, komprehensif, siklus panjang, lebih sedikit cacat. WeiGu LED berlokasi di Kota Shiyan, distrik Baoan, Shenzhen. Respons positif terhadap kebijakan perlindungan lingkungan hijau nasional, konservasi energi, dan pengurangan emisi dalam proses pengembangan. Kami terus fokus pada tampilan LED, berusaha untuk menjadi pemasok LED dengan biaya paling efektif di dunia, solusi untuk layanan keseluruhan, dengan sikap perkembangan berkecepatan tinggi baru di industri tampilan LED.

Dinasti Xia
Aliansi suku Kaisar Kuning dan Kaisar Yan menjadi bangsa Tiongkok, dari abad ke-21 SM hingga abad ke-16 SM, adalah periode Dinasti Xia, dinasti pertama Tiongkok. Ini menandai berakhirnya masyarakat primitif Tiongkok selama ribuan tahun dan dimulainya masyarakat kelas selama ribuan tahun. Kelahirannya menjadi tonggak penting dalam sejarah peradaban Tiongkok. Suku Yi Timur muncul pada masa Dinasti Xia, yang berlangsung selama empat belas generasi dan tujuh belas raja selama hampir lima ratus tahun.
Xia Yu dikreditkan dengan mengendalikan banjir, dan dia menjadi pendiri Dinasti Xia. Setelah naik takhta, Yu memiliki ibu kotanya di Yangzhai dan ibu kotanya di Anyi atau Pingyang. Dia berulang kali mengumpulkan para pengikut, membagi Tiongkok menjadi sembilan negara bagian, dan menetapkan sistem upeti. [9]
Yu tidak hanya menyembuhkan banjir, tetapi juga menaklukkan Li dan Miao. Setelah kematian Da Yu, putranya Xia Qi menghancurkan tradisi pengunduran diri dan mengangkat dirinya sebagai raja, memulihkan sistem kuno yang diwariskan oleh ayah dan anak di masa-masa awal Kaisar Kuning. Sejak saat itu, raja tidak mewariskan kepada putranya, Qi menerapkan sistem turun-temurun, memulai apa yang disebut orang zaman dahulu sebagai "keluarga". Lulus ke Taikang, putra kelima Qi membelot.
Xia Qi naik takhta, sangat mampu mewarisi perjuangan Dayu, tetapi setelah kematiannya, putranya Taikang tidak kompeten, oleh seorang pemimpin pengikut, legenda suami Chang 'e, Houyi. Setelah kematian Taikang, Yi menetapkan Zhongkang, adik laki-laki Taikang, sebagai raja musim panas, tetapi kekuasaan nyata dimanipulasi di tangan Houyi. Setelah kematian Zhong Kang, putranya Zhuo Li, Hou Yi dibunuh oleh bawahannya Han Zhuo, dan dia membiarkan dirinya bebas. Ketika fase dibunuh, fase ratu rouleau hamil, melarikan diri ke masih, kesehatan kurang. Saat Shao Kang tumbuh dewasa, dia mengumpulkan sisa-sisa Xia, menghancurkan Han Zhuo dan memulihkan Dinasti Xia. Sejarah mengatakan "Kang Zhongxing kecil". Zhu Zhu, putra Shao Kang, memiliki orang-orang bersenjata yang kuat, menyapu kekuatan Han Zhuo, dan menyapu orang barbar timur, membawa Dinasti Xia ke kemakmuran penuhnya. Setelah lima dinasti dan enam raja, masyarakat relatif stabil dan ekonomi terus berkembang. Dinasti Xia memerintah, timur ke Laut Cina Timur, barat Sungai Barat, utara dan Yanshan, selatan melewati Jianghuai. Pada saat itu, perunggu dapat dilebur dengan lebih baik, dan banyak alat dan peralatan perunggu untuk penggunaan sehari-hari diproduksi. Ada kalender yin-yang yang lebih progresif dan cabang kering dari metode pencatatan hari. Pada dinasti ke-15, Kong Jia, raja Dinasti Xia, pandai sihir, roh jahat, dan perzinahan, yang menyebabkan pemberontakan para pangeran, dan Dinasti Xia secara bertahap menurun. Kong Jia diwariskan ke Lugui (Xia Jie) lagi dan lagi. Dia adalah seorang tiran terkenal dalam sejarah. Dia tidak mempraktikkan moralitas dan boros.

1. Pemilihan entri: konten entri harus objektif. Dari pengalaman pribadi saya, resep, film, serial TV, dan entri lainnya tidak mudah dinilai sebagai unggul, karena sangat mudah untuk memiliki deskripsi subjektif dalam pengantar, seperti karakteristik hidangan dan ulasan film. Entri yang mudah diajukan paling baik dalam kategori hal-hal objektif, seperti puisi, tempat, atau kata benda profesional.
2. Ekspresi konten: ekspresi konten entri harus objektif dan akurat. Misalnya, untuk entri film, "potongan ini" dan "potongan ini" tidak pantas, dan harus diubah menjadi "film"; Cobalah untuk tidak menggunakan kata ganti seperti "saya," "kami," atau "perusahaan ini." Dalam hal waktu, kita harus memperhatikan ketepatan waktu. Kata-kata seperti "tahun ini" dan "kemarin" harus diganti dengan tanggal tertentu.
3. Gambar: gambar harus memiliki catatan gambar dan referensi, dan usahakan untuk tidak mengulangi nama entri. Alamat referensi haruslah halaman tempat gambar berada, bukan alamat langsung gambar.
4. Tanda baca: tanda baca menggunakan sudut penuh (satu tanda baca memakan dua karakter).

Pembangunan tim mengacu pada serangkaian desain struktural, motivasi personel, dan perilaku optimalisasi tim lainnya untuk memaksimalkan kinerja dan keluaran tim. EMBA, MBA, dan pendidikan manajemen bisnis umum lainnya memperhatikan pembangunan tim. Pembangunan tim terutama dilakukan dalam bentuk kelompok yang dikelola sendiri. Setiap kelompok terdiri dari sekelompok karyawan yang bertanggung jawab atas proses kerja yang lengkap atau sebagian dari pekerjaan.
Anggota kelompok kerja bekerja sama untuk meningkatkan operasi atau produk mereka, merencanakan dan mengendalikan pekerjaan mereka, dan menangani masalah sehari-hari. Mereka bahkan dapat berpartisipasi dalam masalah perusahaan yang lebih luas. Pembangunan tim harus menjadi proses komunikasi yang efektif. Selama proses ini, peserta dan promotor akan meningkatkan kepercayaan dan kejujuran bersama, dan bersedia untuk mengeksplorasi isu-isu inti yang memengaruhi peran luar biasa dari kelompok kerja.