تاریخ

شرکت فناوری الکترونیک شنژن وی‌گو، یکی از تولیدکنندگان پیشرو با فناوری بالا برای نمایشگرهای LED، روشنایی LED و مهندسی فوتوالکتریک LED مرتبط است. کارخانه ما مساحتی نزدیک به 10000 متر مربع را پوشش می‌دهد و تولید ماهانه به 8000 متر مربع نمایشگر LED با 15 مجموعه دستگاه SMD با سرعت بالا می‌رسد. تولید انبوه، یکنواختی و پایداری تمام مواد اولیه را تضمین می‌کند. از طریق یکپارچه‌سازی منابع، راه‌حل‌های جامع یکپارچه، ما خدمات متفکرانه‌تری را به مشتریان خود ارائه می‌دهیم و در عین حال کیفیت محصولات را تضمین می‌کنیم و هزینه‌ها را به طور موثر کاهش می‌دهیم.

• به طور معمول ما T/T و Western Union را می‌پذیریم.
• به طور معمول ما T/T و Western Union را می‌پذیریم.

youtube

youtube

noyoutube

noyoutube

"کارمندان در اولویت هستند، مشتریان در بالاترین سطح قرار دارند" فلسفه اساسی است که ما از زمان تأسیس وی‌گو LED بر آن اصرار داشته‌ایم. هدف شرکت ما ایجاد تیمی مانند گرگ‌ها با توانایی یادگیری محور، اجرای بالا و انسجام است. کتابخانه برای یادگیری و استراحت کارکنان راه‌اندازی شده است. ما همچنین تیم داوطلبی را برای آشکار کردن انرژی مثبت شرکت راه‌اندازی کرده‌ایم. تصویر کلی شرکت و محیط کار و انرژی مثبت، گروهی از تیم فناوری ارشد را جذب کرده و از اجزای LED تا تحقیق و توسعه محصول نهایی LED، تولید مقیاس کامل صنعت را تشکیل داده است.

محصولات ما، نمایشگرهای LED وی‌گو، همزمان با گسترش سریع بازار چین، به سمت بازار بین‌المللی حرکت کرده و سهم صادرات به تدریج در حال افزایش است. (تمام محصولات ما گواهینامه‌های RoHS/CCC/CE/EMC/ISO/FCC را گذرانده‌اند. تنوع محصولات کاربردی LED که توسط شرکت ما تحقیق و تولید شده است، کامل است و ساختار محصول متنوع است. شامل: پوشش سری‌های داخلی و خارجی. مانند: 1. نمایشگر اجاره‌ای؛ 2. نمایشگر LED تبلیغاتی؛ 3. تلویزیون LED؛ 4. نمایشگر ناهنجار تمام رنگی و غیره. محصولات به طور گسترده در مکان‌های عمومی مختلف استفاده می‌شوند: مانند میدان‌های تجاری، آژانس‌های دولتی، استادیوم‌ها، امکانات حمل و نقل، موسسات مالی، تئاتر، سالن‌های اجرا و غیره. محصولات ما به ایالات متحده، اروپا، آسیای جنوب شرقی و سایر کشورها، هنگ کنگ، تایوان و سایر مناطق صادر می‌شود. با استانداردهای بین‌المللی فرآیند تولید، کنترل دقیق کیفیت محصول و تحسین مداوم مشتریان را به دست آورده است.

وی‌گو LED از طریق راه‌هایی مانند همکاری با مشتریان محلی، راه‌اندازی دفاتر در محل، مجموعه‌ای از خدمات پس از فروش را راه‌اندازی کرده است که می‌تواند به سرعت مشکلات را حل کند. برای پاسخگویی سریع، برای حل سریع مشکل مشتری، راه‌حل‌های شخصی‌سازی شده. محصولات و خدمات را منعکس کننده شخصی‌سازی شده، جامع، چرخه طولانی، نقص کمتر کنید. وی‌گو LED در شهر شی‌یان، منطقه بائوان، شنژن واقع شده است. پاسخ مثبت به سیاست ملی حفاظت از محیط زیست سبز، صرفه‌جویی در انرژی و کاهش انتشار در فرآیند توسعه. ما همچنان بر نمایشگر LED تمرکز می‌کنیم و تلاش می‌کنیم تا به مقرون به صرفه‌ترین تامین‌کننده LED در جهان، راه‌حل برای خدمات کلی، با نگرش توسعه سریع جدید در صنعت نمایشگر LED تبدیل شویم.

سلسله شیا
اتحاد قبیله ای امپراتور زرد و امپراتور یان به ملت چین تبدیل شد، از قرن 21 قبل از میلاد تا قرن 16 قبل از میلاد، اولین سلسله چین - دوره سلسله شیا است. این امر پایان جامعه بدوی چین را برای چندین هزار سال و آغاز جامعه طبقاتی را برای هزاران سال نشان داد. تولد او به یک نقطه عطف مهم در تاریخ تمدن چین تبدیل شد. مردم یی شرقی در سلسله شیا ظاهر شدند که به مدت چهارده نسل و هفده پادشاه به مدت تقریباً پانصد سال به طول انجامید.
به یو شیا اعتبار کنترل سیل داده شد و او به بنیانگذار سلسله شیا تبدیل شد. پس از تاج و تخت، یو پایتخت خود را در یانگژای و پایتخت خود را در آنیی یا پینگ یانگ قرار داد. او بارها و بارها واسال ها را جمع کرد، چین را به نه ایالت تقسیم کرد و نظام خراج را تأسیس کرد. [9]
یو نه تنها سیل را درمان کرد، بلکه لی و میائو را نیز فتح کرد. پس از مرگ دا یو، پسرش شیا چی سنت کناره گیری را از بین برد و خود را به عنوان پادشاه معرفی کرد و نظام باستانی را که توسط پدر و پسر در روزهای اولیه امپراتور زرد به ارث رسیده بود، احیا کرد. از آن پس، پادشاه پسرش را به ارث نمی گذاشت، چی نظام موروثی را اجرا کرد، آنچه را که باستانیان «خانواده» می نامیدند، آغاز کرد. به تایکانگ منتقل شد، پنجمین پسر چی فرار کرد.
شیا چی به تخت سلطنت رسید، بسیار قادر به به ارث بردن علت دایو بود، اما پس از مرگش، پسرش تایکانگ بی کفایت بود، توسط یک رهبر واسال، افسانه شوهر چانگ 'ای، هوی. پس از مرگ تایکانگ، یی ژونگکانگ، برادر کوچکتر تایکانگ را به عنوان پادشاه تابستان منصوب کرد، اما قدرت واقعی در دستان هوی دستکاری شد. پس از مرگ ژونگ کانگ، پسرش ژو لی، هوی توسط زیردستش هان ژو کشته شد و به خود اجازه داد آزاد باشد. هنگامی که فاز کشته شد، فاز ملکه رولو باردار است، به هنوز فرار کرد، سلامت کمتری دارد. با بزرگ شدن شائو کانگ، او بقایای شیا را جمع آوری کرد، هان ژو را نابود کرد و سلسله شیا را احیا کرد. تاریخ می گوید «کانگ کوچک ژونگشینگ». ژو ژو، پسر شائو کانگ، مردم مسلح قدرتمندی داشت، قدرت های هان ژو را از بین برد و بربرهای شرقی را از بین برد و سلسله شیا را به شکوفایی کامل رساند. پس از پنج سلسله و شش پادشاه، جامعه نسبتاً باثبات بود و اقتصاد به توسعه خود ادامه داد. سلسله شیا حکومت می کرد، شرق به دریای چین شرقی، غرب رودخانه غربی، شمال و یانشان، جنوب بر جیانگ هوای. در آن زمان، برنز بهتر می توانست ذوب شود و بسیاری از ابزارها و ظروف برنزی برای استفاده روزانه تولید می شد. یک تقویم یین یانگ پیشرفته تر و شاخه خشک روش ثبت روز وجود دارد. در سلسله پانزدهم، کونگ جیا، پادشاه سلسله شیا، در جادو، ارواح شیطانی و زنا خوب بود، که باعث شورش شاهزادگان شد و سلسله شیا به تدریج رو به زوال رفت. کونگ جیا بارها و بارها به لوگویی (شیا جی) منتقل شد. او یک ظالم معروف در تاریخ بود. او اخلاق را رعایت نمی کرد و ولخرج بود.

1. انتخاب مدخل: محتوای مدخل باید عینی باشد. از تجربه شخصی من، دستورالعمل‌های آشپزی، فیلم‌ها، سریال‌های تلویزیونی و سایر مدخل‌ها به سختی می‌توانند به عنوان عالی رتبه‌بندی شوند، زیرا توصیفات ذهنی در مقدمه، مانند ویژگی‌های غذا و نقد فیلم، بسیار آسان است. بهترین مدخل‌ها برای درخواست، در دسته چیزهای عینی مانند اشعار، مکان‌ها یا اسم‌های تخصصی هستند.
2. بیان محتوا: بیان محتوای مدخل باید عینی و دقیق باشد. به عنوان مثال، برای مدخل یک فیلم، استفاده از عباراتی مانند «این قطعه» و «این اثر» نامناسب است و باید به «فیلم» تغییر یابد. سعی کنید از ضمایری مانند «من»، «ما» یا «این شرکت» استفاده نکنید. از نظر زمان، باید به موقع بودن توجه کنیم. کلماتی مانند «امسال» و «دیروز» باید با تاریخ‌های مشخص جایگزین شوند.
3. تصویر: تصویر باید دارای یادداشت‌ها و منابع تصویر باشد و سعی کنید نام مدخل را تکرار نکنید. آدرس منبع باید صفحه‌ای باشد که تصویر در آن قرار دارد، نه آدرس مستقیم تصویر.
4. علائم نگارشی: علائم نگارشی از نوع تمام زاویه (یک علامت نگارشی دو کاراکتر را اشغال می‌کند) استفاده می‌شوند.

تیم‌سازی به مجموعه‌ای از طراحی ساختاری، انگیزش پرسنل و سایر رفتارهای بهینه‌سازی تیم به منظور به حداکثر رساندن عملکرد و خروجی تیم اشاره دارد. EMBA، MBA و سایر آموزش‌های مدیریت کسب‌وکار رایج به تیم‌سازی توجه دارند. تیم‌سازی عمدتاً در قالب گروه‌های خودمدیریتی انجام می‌شود. هر گروه متشکل از گروهی از کارمندان است که مسئول یک فرآیند کاری کامل یا بخشی از کار هستند.
اعضای گروه کاری با هم کار می‌کنند تا عملیات یا محصولات خود را بهبود بخشند، کار خود را برنامه‌ریزی و کنترل کنند و با مشکلات روزمره مقابله کنند. آن‌ها حتی می‌توانند در مسائل گسترده‌تر شرکت نیز مشارکت داشته باشند. تیم‌سازی باید یک فرآیند ارتباطی مؤثر باشد. در طول این فرآیند، شرکت‌کنندگان و مروجین اعتماد و صداقت متقابل را افزایش می‌دهند و مایل به بررسی مسائل اصلی هستند که بر نقش برجسته گروه کاری تأثیر می‌گذارد.