Serviço

Shenzhen WeiGu Electronic Technology Co., Ltd é um dos principais fabricantes de alta tecnologia para displays de LED, iluminação LED e engenharia fotoelétrica LED relacionada. Nossa fábrica cobre uma área de quase 10.000 metros quadrados, a produção mensal atinge 8.000 metros quadrados de display de LED com 15 conjuntos de máquinas SMD de alta velocidade. A produção em massa garante a uniformidade e estabilidade de todas as matérias-primas. Através da integração de recursos, soluções integradas abrangentes, oferecemos serviços mais atenciosos aos nossos clientes, garantindo a qualidade dos produtos e reduzindo os custos de forma eficaz.

• Normalmente aceitamos T/T e Western Union.
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"Funcionários em primeiro lugar, clientes em primeiro lugar" é a filosofia básica que temos insistido desde a fundação da WeiGu LED. Nossa empresa visa construir uma equipe como lobos com capacidade de aprendizado, alta execução e coesão. Uma biblioteca foi criada para aprendizado e relaxamento dos funcionários. Também criamos uma equipe de voluntários para revelar a energia positiva da empresa. A imagem geral da empresa e o ambiente de trabalho e a energia positiva atraíram um grupo de equipe tecnológica sênior e formaram, desde os componentes de LED até a pesquisa e desenvolvimento de produtos terminais de LED, uma escala industrial completa de fabricação.

Nossos produtos de displays WeiGu LED no mercado chinês em rápida expansão, ao mesmo tempo, têm se voltado para o mercado internacional, e a participação de exportação está gradualmente aumentando. (todos os nossos produtos passaram nas certificações RoHS/CCC/CE/EMC/ISO/FCC. A variedade de produtos de aplicação LED é completa, pesquisada e fabricada por nossa empresa, a estrutura do produto é diversificada. Incluindo: Cobrir as séries internas e externas. Como: 1. Display de aluguel; 2. Display LED de publicidade; 3. TV LED; 4. Display anômalo colorido completo, etc. Os produtos são amplamente utilizados em vários locais públicos: Como praças comerciais, agências governamentais, estádios, instalações de transporte, instituições financeiras, teatros, salas de espetáculos, etc. Nossos produtos são exportados para os Estados Unidos, Europa, sudeste da Ásia e outros países, Hong Kong, Taiwan e outras regiões. Com padrões internacionais de processo de produção, controle rigorosamente a qualidade do produto e conquistou o alto elogio consistente do cliente.

Através de formas como a cooperação com clientes locais, a criação de escritórios locais, a WeiGu LED estabeleceu um lote de serviço pós-venda que pode resolver rapidamente os problemas. Para resposta rápida, para resolver rapidamente o problema do cliente, soluções personalizadas. Faça com que os produtos e serviços reflitam personalizados, abrangentes, de longo ciclo, com menos defeitos. A WeiGu LED está localizada na cidade de Shiyan, distrito de Baoan, Shenzhen. Resposta positiva à proteção ambiental verde nacional, política de conservação de energia e redução de emissões em processo de desenvolvimento. Continuamos a nos concentrar no display de LED, nos esforçando para nos tornarmos o fornecedor de LED com a melhor relação custo-benefício do mundo, a solução para o serviço geral, com a atitude de um novo desenvolvimento de alta velocidade na indústria de displays de LED.

Dinastia Xia
A aliança tribal do Imperador Amarelo e do Imperador Yan na nação chinesa, do século XXI a.C. ao século XVI a.C., é a primeira dinastia da China - o período da dinastia Xia. Marcou o fim da sociedade primitiva da China por vários milhares de anos e o início da sociedade de classes por milhares de anos. Seu nascimento tornou-se um marco importante na história da civilização chinesa. O povo Yi oriental apareceu na dinastia Xia, que durou quatorze gerações e dezessete reis por quase quinhentos anos.
Xia Yu foi creditado por controlar a enchente, e ele se tornou o fundador da dinastia Xia. Após o trono, Yu teve sua capital em Yangzhai e sua capital em Anyi ou Pingyang. Ele reuniu repetidamente os vassalos, dividiu a China em nove estados e estabeleceu o sistema de tributos. [9]
Yu não apenas curou a enchente, mas também conquistou Li e Miao. Após a morte de Da Yu, seu filho Xia Qi destruiu a tradição da abdicação e se estabeleceu como rei, restaurando o antigo sistema transmitido de pai para filho nos primeiros dias do Imperador Amarelo. A partir de então, o rei não passou para seu filho, Qi implementou o sistema hereditário, começou o que os antigos chamavam de "família". Passou para Taikang, o quinto filho de Qi desertou.
Xia Qi ascendeu ao trono, muito capaz de herdar a causa de Dayu, mas após sua morte, seu filho Taikang foi incompetente, por um líder vassalo, a lenda do marido de Chang 'e, Houyi. Após a morte de Taikang, Yi estabeleceu Zhongkang, irmão mais novo de Taikang, como o rei do verão, mas o poder real foi manipulado nas mãos de Houyi. Após a morte de Zhong Kang, seu filho Zhuo Li, Hou Yi foi morto por seu subordinado Han Zhuo, e ele se permitiu ser livre. Quando a fase é morta, a fase da rainha rouleau está grávida, fugiu para ainda, menos saúde. À medida que Shao Kang crescia, ele coletava os remanescentes de Xia, destruía Han Zhuo e restaurava a dinastia Xia. A história diz "pequeno Kang zhongxing". Zhu Zhu, filho de Shao Kang, tinha um povo armado poderoso, varrendo os poderes de Han Zhuo e varrendo os bárbaros orientais, levando a dinastia Xia à sua plena prosperidade. Após as cinco dinastias e seis reis, a sociedade era relativamente estável e a economia continuou a se desenvolver. A dinastia Xia governou, leste para o Mar da China Oriental, oeste rio oeste, norte e Yanshan, sul sobre Jianghuai. Naquela época, o bronze podia ser fundido melhor, e muitas ferramentas e utensílios de bronze para uso diário foram produzidos. Há um calendário yin-yang mais progressivo e o galho seco do método de registro do dia. Na 15ª dinastia, Kong Jia, rei da dinastia Xia, era bom em magia, espíritos malignos e fornicação, o que causou a rebelião dos príncipes, e a dinastia Xia gradualmente declinou. Kong Jia foi transmitido para Lugui (Xia Jie) repetidamente. Ele era um tirano famoso na história. Ele não praticava a moralidade e era extravagante.

1. Seleção da entrada: o conteúdo da entrada deve ser objetivo. Pela minha experiência pessoal, receitas, filmes, séries de TV e outras entradas não são fáceis de serem classificadas como excelentes, porque é extremamente fácil ter descrições subjetivas na introdução, como características de pratos e críticas de filmes. As entradas que são fáceis de se candidatar são melhores na categoria de coisas objetivas, como poemas, lugares ou substantivos profissionais.
2. Expressão do conteúdo: a expressão do conteúdo da entrada deve ser objetiva e precisa. Por exemplo, para a entrada de um filme, "esta peça" e "esta peça" são inadequados e devem ser alterados para "filme"; Tente não usar pronomes como "eu", "nós" ou "esta empresa". Em termos de tempo, devemos prestar atenção à atualidade. Palavras como "este ano" e "ontem" devem ser substituídas por datas específicas.
3. Imagem: a imagem deve ter notas e referências, e tente não repetir o nome da entrada. O endereço da referência deve ser a página onde a imagem está localizada, em vez do endereço direto da imagem.
4. Pontuação: os sinais de pontuação usam ângulo completo (um sinal de pontuação ocupa dois caracteres).

Team building refere-se a uma série de design estrutural, motivação de pessoal e outros comportamentos de otimização de equipe, a fim de maximizar o desempenho e a produção da equipe. EMBA, MBA e outras formações comuns em gestão de negócios se preocupam com team building. O team building é realizado principalmente na forma de grupos autogeridos. Cada grupo é composto por um grupo de funcionários responsáveis por um processo de trabalho completo ou parte do trabalho.
Os membros do grupo de trabalho colaboram para melhorar suas operações ou produtos, planejar e controlar seu trabalho e lidar com problemas diários. Eles podem até participar de questões mais amplas da empresa. O team building deve ser um processo de comunicação eficaz. Durante este processo, os participantes e promotores aumentarão a confiança mútua e a honestidade, e estarão dispostos a explorar as questões centrais que afetam o papel de destaque do grupo de trabalho.